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人力资源
摘要:

  浪潮HCM人力资源管理解决方案,一方面满足集团总部对整个集团的人力资源管理进行集中式管理,集团总部建立全集团的人力资源信息数据库或集团关键人才数据库,全方位、多层次地掌握人力资源信息,从整体上进行优化配置,对成员企业人力资源事务进行集中管理,对整个集团进行信息集成、规范人力资源流程;另一方面满足下级单位及时了解集团总部制定的人力资源政策、规范制度,协助贯彻执行,并对各部门的人力管理业务进行检查和指导,协助集团总部多角度、全方位的掌握集团整体的人力资源信息与人力资源状况,辅助集团的人力资源的各项业务的展开与管理。

背景介绍:

  人力资本是人力资源发展的更高层次,人力资本是一切资本中最重要、最宝贵而且最具能动性的资本。发达国家经济增长的事实说明,人力资本比物质资本更能有效地推动经济发展。随着全球化、信息化竞争的加剧,人力资本在经营管理活动中凸显出越来越重要的作用,如企业管理人员地位的上升就是一个证明。人力资本是在知识经济中应对复杂多变环境的关键资源,是构建核心竞争力以获取竞争优势的基石,是培育核心竞争力的关键。因此,让人力资源向人力资本的转化是培育核心竞争力的必由之路。浪潮HCM系统提供了人力资源规划、人员信息、组织管理、薪资、考勤、能力与素质等一系列管理旨在提升企业人力资本,改善经营业绩,持续不断的提高企业竞争力。

解决方案介绍:

  1、基于互联网+的人力资源服务平台

  浪潮HCM定位于基于互联网+的人力资源服务平台,开创性的采用“线上+线下”的互联网+架构,链接管控+服务的双核心,拥有稳定的核心系统、便捷的互联网模式以及人性化的服务。

  浪潮HCM由线上HCM Cloud与线下HCM Core有机结合,形成完美结合体。

  线下HCM Core部署于企业内部,确保安全可靠,定位于以流程与标准为核心的管控平台,提供包括核心人力、人才管理、劳动力管理在内的全面人力资本管理应用,面向人力资源部应用,聚焦人力资源核心业务,与传统的HR系统相比较,浪潮HCM更加稳定,更加高效,更加清晰:

  ·做到人力信息、职位体系、薪酬管控标准化

  ·做到选人、育人、用人、留人系统化

  ·做到组织、人事、薪酬、考勤、绩效体系化

  HCM Cloud云端系统部署在互联网,定位于全员服务,让HCM系统走出人力资源部,发挥HCM系统真正价值,实现对人事、薪酬、考勤、绩效等核心模块的线上不同角色服务体验,如员工自助业务处理、全员参与绩效管理、自助填报培训需求等,让人力资源业务真正走出人力资源部,为高管、直线经理人、员工提供服务:

  ·针对不同职位角色,提供查组织,查人力分析,查考勤,查档案,查绩效等服务

  ·针对全体员工,提供移动签到,培训报名等自助式便捷服务

  ·HCM Cloud还提供移动手机端及电脑PC端两种不同的模式,移动端更便捷,PC端则更专业!

  这种线下HCM Core私有云与线上HCM Cloud公有云的紧密结合与集成应用,兼具线上灵活性与线下安全性为一体,构成了全新的浪潮HCM解决方案,为企业搭建稳定的、高效的人力标准与流程管控平台和全员服务平台、激活另外95%的企业用户。

  2、主要功能

  组织管理

  支持各种类型的组织架构,包括职能型、事业部型、矩阵型等组织架构。系统提供企业职务职位体系的构建、维护功能,自动生成职位说明书,实现规范化的任职管理。并根据组织结构的变化因素预测人力资源需求状况,综合供需情况,形成编制计划,优化人力资源配置。

  人员管理

  企业通过人员管理管理功能进行员工全生命周期信息的动态管理,实现对不同类别员工进行基础信息管理、劳动合同管理、人事变动等日常业务的处理,提高员工满意度,并进行方便简洁的关联查询、统计、预警、审批等业务操作。

  通过“人事服务云”,员工可参与人事业务管理,如档案维护、转正申请、调动申请、合同到期提醒等;新员工还可使用入职指引、找同事、找老乡、找同学等贴心服务,快速融入企业。直线经理通过“人事服务云”中的人力动态与人力分析服务,可从不同维度全方位了解人力结构与布局,洞察人力趋势; 通过系统每天推送的人力简报,使直线经理随时掌握人力动态,成为HR业务专家。

  薪资福利管理

  薪资专员通过薪资福利管理功能实现企业薪酬标准的定薪、调薪业务,进行多种发放规则的核算发放业务,使企业有效控制人力成本、提高组织效能。并通过福利项目与薪资项目的关联设置,将福利数据自动同步到同期间的薪酬数据中。

  员工可通过“薪酬福利云”的工资查询和福利查询服务,了解薪酬明细和社保福利情况,彻底和纸质工资条说Bye Bye!直线经理可通过“薪酬福利云”的人工成本动态分析服务,掌握人工成本状况;通过人工成本预算服务,实现人力成本的规划与预算。

  时间管理

  考勤专员通过时间管理进行企业基础假勤管理,针对员工日常的出勤、休假、加班、出差等进行管理。

  员工通过“时间管理云”,可轻松处理移动签到、请假申请、出差申请、补签卡等业务,通过考勤查询服务,可查看每天的考勤结果、处理考勤异常;制造业员工还可通过“时间管理云”查看排班情况、动态计算加班工资等;直线经理人通过“时间管理云”,可掌握团队考勤情况和效能情况,让企业的每一分钟都产生价值。

  绩效管理

  绩效专员通过绩效管理功能实现绩效管理的循环(绩效计划-绩效指导-绩效评估-结果应用),进行企业的个人绩效到组织绩效的管理。根据公司的绩效考核体系进行BSC、KPI、MBO、360等多种绩效考核体系的灵活设置。

  员工通过“绩效云”的绩效目标与绩效评估服务,参与绩效管理过程,实现公平、公证、公开的评价。直线经理通过“绩效云”的团队绩效、人员九宫格等服务,掌握团队绩效情况,识别高绩效人才。

  培训管理

  培训专员通过培训管理进行培训需求的上报与收集,及时制定培训计划,安排培训班,对培训效果进行评估,并记录培训学员的培训结果并对培训记录进行保存,确保培训工作的针对性和及时性,提高培训资源的利用效率。

  员工通过“培训云”的线培训报名、培训评价、在线学习与在线考试服务,实现随时随地自我增值;直线经理通过“培训云”,可掌握团队员工的培训情况与成长经历。

  招聘管理

  招聘专员通过招聘管理进行招聘的全流程管理, 包括招聘需求的上报汇总,形成招聘计划,进而根据招聘计划安排招聘活动等。

  员工通过“招聘云”了解企业的职位需求,并通过职位分享功能分享到社交网络,拓宽企业招聘的渠道;员工也可以使用人员推荐功能,将合适人才推荐给企业;直线经理通过“招聘云”连接候选人,与候选人进行互动连接,使候选人参与到整个招聘过程中,实现候选人关系管理,提升候选人体验。

  报表中心

  随着人力资源管理系统深入的应用,将会产生大量的业务数据,系统通过信息查询、统计分析等功能提供清晰的人力分析看板、各维度人力统计、层层穿透的人力帐表、实时的人力动态,帮助企业高管和经理人精准洞察、看透组织;每天的人力简报推送,使管理者随时掌握人力动态,把HR管理装进口袋;使人力资源管理的价值获得进一步提升,从而对企业的决策提供有力的支持。

  协作云

  专员通过“协作云”,可发布企业新闻、规章制度、投票、活动召集等信息,加强企业文化宣传与建设。

  员工通过“协作云”,根据工作需要,与相关同事组成圈子,在圈子内进行沟通、文件分享、投票等。

客户收益:

  1、建立统一的、集中的人力资源信息管理平台

  实现人力资源信息的集中运行(集中运行在总部)和分布管理(各下属单位管理自己的人力资源),将人力资源管理和信息有机地集成在一起。

  2、全面的员工信息管理,提高人力资源精细化管理程度

  系统不仅记录基本的人事档案资料,还能够记录员工的各类能力指标,做到及时、准确、可量化地反映员工的知识水平和能力水平的提高,保证了人事信息的全面性、连续性和准确性,为选拔和提升提供参考。

  3、实现人力资源管理信息化,提高人力资源管理工作效率

  企业能够充分利用现代信息技术,借鉴和应用先进的人力资源管理理念,规范基础数据管理,搭建规范、统一、高效的人力资源管理的业务处理平台,逐步建立科学的人力资源信息化管理体系,实现信息和业务集成化,提高人力资源管理效率。

  4、改善人力资源工作重点,提高人力资源决策的质量

  系统辅助处理事务性、流程性、重复性较强的人力资源管理事务性工作,解放人力资源工作者,从而使人力资源管理者有精力专注于高级别规划、分析、决策工作,为人力资源决策提供全面、准备、真实、实时的数据,为企业管理决策分析和集团管控提供了最坚实的基础。

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