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浪潮PS人力资源管理 浪潮PS人力资源管理,浪潮PS-HR是一套适合中小企业应用的人力资源管理系统，旨在帮助用户实现人力资源基础数据信息化管理，同时优化、改进和规范人力资源管理的流程，降低管理成本与风险，提高人力资源行政事务管理工作的效率，使人力资源管理者把更多的时间、更多精力投入到人力资源成本分析、规划和决策等影响集团核心竞争力方面的工作上，支持其他部门共同实现集团的经营战略目标。
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  • 产品介绍

　　一. 产品概述

　　浪潮PS-HR是一套适合中小企业应用的人力资源管理系统，旨在帮助用户实现人力资源基础数据信息化管理，同时优化、改进和规范人力资源管理的流程，降低管理成本与风险，提高人力资源行政事务管理工作的效率，使人力资源管理者把更多的时间、更多精力投入到人力资源成本分析、规划和决策等影响集团核心竞争力方面的工作上，支持其他部门共同实现集团的经营战略目标。

　　系统采用微软smartclient技术构建，结合了b/s和c/s架构的优势，在稳定性、易用性和可扩展性上达到了前所未有的高度；充分采用了平台技术，实现内部系统及外部系统的无缝集成，支持用户个性化管理；建立人力资源管理系统的信息标准，规范人力资源管理的流程，释放从业人员的劳动力；系统按国际标准、国家标准和地方标准预制了代码标准，并允许在此基础上灵活扩展，通过权限控制实现集团层面的基础数据的统一；系统在员工档案管理上采用了灵活的自定义单据的方式，可以随意组合展现档案信息；系统固化了人力资源管理的基本流程，并提供了工作流定义平台，允许在集团范围内定义审批流程；提供灵活的分析查询功能，方便的输出各种查询报表；建立基于战略的人力资源管理体系；浪潮ehr将帮助用户建立基于战略的管理体系。包括战略导向的薪酬体系、战略导向的考核体系和战略导向的招聘方向；保证人力资源部门的工作目标和集团及公司的整体目标一致，并服务于公司的整体战略；提供各种分析工具，以帮助公司战略的制定；推动人力资源部门从成本中心向利润中心的转变；传统观念认为人事部门只是一个成本中心，现在倾向于把它看作利润中心。人力资源投入的增长会提高组织绩效。

　　浪潮PS人力资源管理解决方案提供人事招聘、培训管理、能力考核等模块，人力资源部门作为利润中心运行时，可以对自己提供的服务和计划项目收取费用，并结合软件对其成本和费用进行考核。

　　二. 产品架构

　　

　　三. 应用价值

　　伴随着经济和社会的发展，人力资源管理电子化已经成为国内外众多企业关注的焦点，通过浪潮人力资源产品的实施，帮助企业由传统人事管理向战略人力资源管理转变，推动企业绩效持续改善。具体如下：

　　1. 规范集团企业人力资源基础信息管理，统一任职体系、绩效体系、薪酬体系等等；

　　2. 面向集团应用、强化集团监控；

　　3. 减轻hr工作者工作负担，摆脱繁重的事务工作，提高hr部门的工作效率；

　　4. 规范、优化人力资源管理业务流程；

　　5. 提供灵活的业务应用系统满足当前的业务需求，并能适应您的业务不断变化；

　　6. 无缝集成HR与ERP及其它应用系统，使人力资源管理成为企业运营管理的有机组成部分；

　　7. 支持基于岗位、基于能力或二者混合模式，全方位的人力资源管理体系；

　　8. 满足高层管理者、HR人员、普通员工的不同需求，实现面向角色的协同管理；

　　9. 促进全员参与的人力资源管理模式、提升员工敬业度；

　　10. 为集团决策提供准确、实时的信息。

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