解决方案背景
    全球化和技术进步给各个企业带来了更激烈的竞争，为提高效率、节约成本，越来越多的企业开始使用人力资源管理信息系统（eHR）。因为它可以为人力资源管理者提供一个平台，更好地摆脱固定路线的束缚，而将主要精力转移到战略的运作层面。根据“人是我们最重要的资产”的重要论断理论，系统可以强化人力资源管理的地位。eHR作为核心的信息技术应用到企业管理的各个方面，其中电子化招聘、电子化培训、电子化学习、电子化沟通、电子化考评等电子化人力资源管理就是重要的方面，即利用网络技术实现人力资源管理的部分职能。在实施人力资源管理系统后，经过整合的、较为全面、准确、一致和相容的信息不仅可以让企业领导对本企业人力资源的现状有一个比较全面和准确的认识，同时也可以生成综合的分析报表供企业领导人在决策时参考。在未来的激烈竞争中，eHR的广泛使用成为现代人力资源管理的一种趋势。