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企业年金

发布时间: 2013年08月17日

一.方案背景


  2004年5月,原劳动和社会保障部颁布《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》,标志着中国企业年金市场正式启动。经过近10年的发展,随着政策法规、行业自律、数据交换规范等的不断出台,中国的企业年金市场逐渐从混沌走向清晰,从无序走向竞合。与此同时,各类福利计划、养老保障计划也获得了蓬勃发展。但是,税收政策、行业差距、贫富不均都在制约着中国整个养老金市场的发展,我国多层次的养老保障体系的发展任重而道远。

 


二.方案架构


  浪潮ERP企业年金解决方案套件包括受托管理系统、账户管理系统、理事会受托系统、网上自助服务系统(企业、个人)、委托人系统、报表系统、商业智能(BI)系统、数据交换平台、渠道接口平台等。
 

企业年金


  方案具有如下特点:
  1. 支持企业年金、福利计划、基本社保、养老保障等多种养老金业务;
  2. 支持账管+受托、单账管、单受托等各种养老金运作模式;
  3. 通过多层次计划体系、灵活账户、规则引擎、工作流、自定义报表实现“柔性制造”,快速搭建企业养老金管理模型,满足市场需求。支持滚动归属、灵活支付、个性化投资等复杂业务应用;
  4. 支持与委托人、外部管理机构之间的电子数据交换。与外部接口的无缝衔接,数据自动化处理
  5. 支持与渠道系统集成,包括:网上银行、语音服务、人工座席、柜面、远程客户端、短信、邮件/信函、年金卡、联机多媒体自助终端、离线多媒体自助终端等。

 


三.方案价值


  1. 系统支持受托+账管、单受托、单账管等多种运营模式,支持企业年金、福利计划、养老保障等多种养老金产品需求,从容满足不同机构的业务特点。
  2. 实现从业务受理到后台运营的全流程化管理。通过流程规范业务操作,实现管理规范化,提高运营机构的管理水平和决策水平,提高管理透明度。
  3. 通过自动化处理、批量操作等技术手段,大大提高运营人员的工作效率,降低业务运营成本。
  4. 通过事前预警、事中控制、事后补救等多种措施,降低系统操作法风险和运营管理风险。通过严格的岗位权限控制、数据权限控制,提高数据保密级别。
  5. 实现与外部管理机构、委托人之间的电子数据交换,大大提高数据交换的效率和质量。

 


四.最佳实践


  中国银行          太平洋保险
  交通银行          华宝信托
  浦发银行          上海国际信托
  兴业银行          合众保险
  长江养老保险        ……

 

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