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浪潮PS人力资源管理 浪潮PS-HR是一套适合中小企业应用的人力资源管理系统,旨在帮助用户实现人力资源基础数据信息化管理,同时优化、改进和规范人力资源管理的流程,降低管理成本与风险,提高人力资源行政事务管理工作的效率,使人力资源管理者把更多的时间、更多精力投入到人力资源成本分析、规划和决策等影响集团核心竞争力方面的工作上,支持其他部门共同实现集团的经营战略目标。
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  • 产品介绍

  一. 产品概述

  浪潮PS-HR是一套适合中小企业应用的人力资源管理系统,旨在帮助用户实现人力资源基础数据信息化管理,同时优化、改进和规范人力资源管理的流程,降低管理成本与风险,提高人力资源行政事务管理工作的效率,使人力资源管理者把更多的时间、更多精力投入到人力资源成本分析、规划和决策等影响集团核心竞争力方面的工作上,支持其他部门共同实现集团的经营战略目标。

  系统采用微软smartclient技术构建,结合了b/s和c/s架构的优势,在稳定性、易用性和可扩展性上达到了前所未有的高度;充分采用了平台技术,实现内部系统及外部系统的无缝集成,支持用户个性化管理;建立人力资源管理系统的信息标准,规范人力资源管理的流程,释放从业人员的劳动力;系统按国际标准、国家标准和地方标准预制了代码标准,并允许在此基础上灵活扩展,通过权限控制实现集团层面的基础数据的统一;系统在员工档案管理上采用了灵活的自定义单据的方式,可以随意组合展现档案信息;系统固化了人力资源管理的基本流程,并提供了工作流定义平台,允许在集团范围内定义审批流程;提供灵活的分析查询功能,方便的输出各种查询报表;建立基于战略的人力资源管理体系;浪潮ehr将帮助用户建立基于战略的管理体系。包括战略导向的薪酬体系、战略导向的考核体系和战略导向的招聘方向;保证人力资源部门的工作目标和集团及公司的整体目标一致,并服务于公司的整体战略;提供各种分析工具,以帮助公司战略的制定;推动人力资源部门从成本中心向利润中心的转变;传统观念认为人事部门只是一个成本中心,现在倾向于把它看作利润中心。人力资源投入的增长会提高组织绩效。

  浪潮PS人力资源管理解决方案提供人事招聘、培训管理、能力考核等模块,人力资源部门作为利润中心运行时,可以对自己提供的服务和计划项目收取费用,并结合软件对其成本和费用进行考核。

  二. 产品架构

  

  三. 应用价值

  伴随着经济和社会的发展,人力资源管理电子化已经成为国内外众多企业关注的焦点,通过浪潮人力资源产品的实施,帮助企业由传统人事管理向战略人力资源管理转变,推动企业绩效持续改善。具体如下:

  1. 规范集团企业人力资源基础信息管理,统一任职体系、绩效体系、薪酬体系等等;

  2. 面向集团应用、强化集团监控;

  3. 减轻hr工作者工作负担,摆脱繁重的事务工作,提高hr部门的工作效率;

  4. 规范、优化人力资源管理业务流程;

  5. 提供灵活的业务应用系统满足当前的业务需求,并能适应您的业务不断变化;

  6. 无缝集成HR与ERP及其它应用系统,使人力资源管理成为企业运营管理的有机组成部分;

  7. 支持基于岗位、基于能力或二者混合模式,全方位的人力资源管理体系;

  8. 满足高层管理者、HR人员、普通员工的不同需求,实现面向角色的协同管理;

  9. 促进全员参与的人力资源管理模式、提升员工敬业度;

  10. 为集团决策提供准确、实时的信息。

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